当前位置:主页 > 神码堂 >
组工干部的“怕”与“不怕”
更新时间:2019-06-11

  香港正版挂牌论坛。在很多人看来,说自己“怕”,就等于承认懦弱、无能。对于身处一线的组工干部来说,也常有另一种“怕”:怕搞错了干部的年龄工龄;怕考虑不周,细节出纰漏;怕干部没选好,贻误了一方发展,打击好干部的积极性;怕平台没搭好,人才和企业没能有效对接。类似这样的“怕”,不是懦弱、无能,而是一种敬畏的态度,饱含强烈的责任感。官有所畏,业有所成。有了“怕”的底线,才会有所“不怕”。有必要的“怕”,才能做好该做的事、杜绝不该做的事,为人光明磊落、公道正派,才能不怕各种歪风邪气的侵扰;有必要的“怕”,才会发现哪些是弱项不足,有助于补齐短板、增强本领,才能不怕面对各种困难挑战。

  组工干部担负着重要职责,要在“怕”与“不怕”之间找到平衡点,既明白是非黑白,有所为有所不为,又不会畏首畏尾、束手束脚。要有“每个人都是最后一道关”的责任意识。组织工作无小事,组织干部要树起强烈的责任意识,不把矛盾上交,一级带着一级干。要有“换位思考”的学习意识,主动学习上级领导、身边同事的思维方式、处事技巧。要有踏实干事的作风,不能“错把平台当本事”,不能因被“高看一眼、厚爱三分”而沾沾自喜,越是“高看”、“厚爱”,越要谨言慎行、踏实干事。要有“日日弹尘,天天洗脸”的自律意识,敬畏手中权力,时刻反省对待干部是否“一碗水端平”、对待工作是否尽心尽力。

  “畏则不敢肆而德以成,无畏则从其所欲而及于祸”,党员干部经常用“怕”来约束自己,怕违法违纪、怕名不副实、怕沉湎于安乐,就会多些理智、少些冲动,多些顾虑、少些恣意;只有常怀怕群众指背、怕干不到位、怕组织问责的心态,才能干成事又不出事。

  来源:中国组织人事报【】【打印】【关闭窗口】相关报道·人才引进要真“解渴”